企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结

admin2013-08-01 87

问题企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)“企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估”改为“企业所有培训项目，不论经费多少，都应该进行评估”。 (2)“从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估”改为“从易到难依次为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估”。 (3)“学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行”改为“学习评估是第二级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在课程进行中和课程结束时评估”。 (4)“培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估”改为“培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法、角色扮演法对学员进行学习评估”。 (5)“其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致”改为“其目标着眼于衡量培训给公司的业绩带来的影响”。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TSbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

()属于人力资源开发的主要内容。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

劳动法基本原则的特点是()。

在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。

以下属于劳动保护费用的有()。

劳动法律渊源类别包括()。

卵圆窝位于何处?有何意义?

华佗夹脊穴是指：

RPI卡环组中使用近中支托的主要目的是

A．凉膈散B．知柏地黄丸C．清营汤D．黄连解毒汤E．五味消毒饮有清上泻下作用的方剂是

有下列哪些情形的，反倾销调查应当终止，并由商务部予以公告()。

大跨度劲性骨架混凝土拱桥拱圈的混凝土浇筑常用的方法有()。

光伏发电站参与电网电压调节的方式包括()。

全段围堰导流法包括明渠导流、隧洞导流和()．

市场行为涵盖一切信息的假设是进行技术分析最根本、最核心的条件。()

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。