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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
admin
2021-04-22
53
问题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
选项
A、同事考核
B、360
。
考核
C、自我评价
D、下级评价
答案
D
解析
在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价,在这些评价中,下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要,比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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