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  3. 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。

admin2021-04-22  46
问题 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在(    )。
选项 A、容易使各个职能的衔接脱钩
B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
C、没有真正以客户为导向
D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E、不利于降低成本
答案A,B,C,D
解析 职能式组织结构的设置可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
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