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大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。
admin
2021-04-22
30
问题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。
选项
A、容易使各个职能的衔接脱钩
B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
C、没有真正以客户为导向
D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E、不利于降低成本
答案
A,B,C,D
解析
职能式组织结构的设置可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TUo0777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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