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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
admin
2012-05-05
19
问题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
选项
A、关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
答案
C
解析
本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。选项A,关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是定量化的。选项B,关键绩效指标适用于所有人员。选项D,关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TVIS777K
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