“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于( )。

admin2013-09-25 22

问题 “你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于( )。

选项 A、压力性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题

答案A

解析结构化面试问题具体可分为七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。注意教材中列举出的每一个例子。压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。如：“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”

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企业人力资源管理师二级理论知识

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避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

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关于集体合同，下列表述正确的是()。

工作轮班制的主要组织形式有()。

某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。

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