首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
从测试的内容来看,心理测试可以划分为( )三大类。
从测试的内容来看,心理测试可以划分为( )三大类。
admin
2022-03-25
13
问题
从测试的内容来看,心理测试可以划分为( )三大类。
选项
A、评价中心技术
B、职业兴趣测试
C、成绩测试
D、人格测试
E、能力测试
答案
B,D,E
解析
心理测试可以分为能力测试、人格测试、职业兴趣测试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为()个月。
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题,决定聘请咨询机
下列属于组织发展中人文技术内容的是()。
公平理论中,下列不属于投入内容的是()。
以下()不是劳动法律关系的内容。
随机试题
患者男,19岁。发热、体温最高39℃,干咳6天,伴咳痰3天,咳少量白色黏痰,偶有痰中带血。查体:面部潮红,右肺肩胛下区可闻及少许小水泡音。胸片示右侧肺野中内带可见斑片状密度增高影,边界不清。如患者化验肺炎支原体抗体滴度1:640,还可能出现哪些全身临床
二尖瓣关闭不全时后叶损害杂音的特点是
常用的定性调查方法有
女性,20岁,自幼反复发作气喘,1年来气喘发作频繁,体检:两肺散在哮鸣音,已口服沙丁胺醇和氨茶碱而效果欠佳,为有效控制病情,宜加药物最好为
单颌固定不具备的优点是
下列哪项不是山豆根的功效()
土的强度实质上是由()决定的。
轴向压力N对构件抗剪承载力Vu的影响是()。
下列选项中,关于城市分散发展理论陈述错误的是()。
()是决定经济体制模式的最终依据。
最新回复
(
0
)