首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
admin
2017-09-13
56
问题
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
选项
A、成果
B、工作
C、关系
D、人员
答案
A
解析
部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则:①以工作和任务为中心来设计部门结构,其中包括:直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式;②以成果为中心来设计部门结构,包括事业部制和模拟分权制等模式;③以关系为中心来设计部门结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TYIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评时问采用年底提薪的考评期为()年。
工作岗位分析信息主要来源于()
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()
分析工作绩效的差距的具体方法有()
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
()是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
随机试题
编写如下窗体事件过程:PrivateSubForm_MouseDown(ButtonAsInteger,ShiftAsInteger,XAsSingle,YAsSingle)IfShift=6AndButton
什么是矫正部位?
男性,30岁。确诊哮喘人院治疗3周,经正规治疗病情缓解,仅偶有胸闷,出院时医嘱患者出院时向医生咨询下述哪些办法可能彻底根治哮喘,您的回答是
不属于渗出液特点的是
静态评价方法,虽然概念清晰,计算简便,但也有一定的缺点,主要表现为不能充分反映( )。
下列关于孔子的教育思想描述不正确的是()。
请用不超过200字的篇幅,概括出给定材料所反映的主要问题。要求:全面。有条理,有层次。就给定资料所反映的主要问题,用1000字左右的篇幅,自拟标题进行论述。要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。
在下列示意图中,以物体甲为参考系,则物体乙相对于甲水平向左运动的是:
(2010年黑龙江.85)枕头:卧具
A—feedbackJ—dataprocessingB—floppydiskK—datacaptureC—checkdigitL—cardreaderD—keyboardM—electroniccashE—flo
最新回复
(
0
)