采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

admin2019-07-10 68

问题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案C

解析直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A项，目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。B项，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，通常要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。D项，成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

实际工资计算公式是()。

现代人力资源管理的基本测量技术包括()。

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

职业分类的特征包括()。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

产品单件工时定额的基本构成有()。

SheisverydiligentSheoftenstudies_____intothenight.

关于民事搜查，下列说法不正确的是()。

节能产品的生产者、销售者，可以根据()，按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。

当专项风险等级为()级且无法降低时，必须提高现场防护标准，并视情况开展第三方施工监测。

期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格，必须由中国证监会依法核准。(　　)

四川省观赏杜鹃的最佳场所为()。

学校文化中最具有决定作用的是行为方式。()

有限责任公司的股东对公司负有限责任，是指()。

【B1】【B7】

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在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

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节能产品的生产者、销售者，可以根据()，按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。

当专项风险等级为()级且无法降低时，必须提高现场防护标准，并视情况开展第三方施工监测。

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