关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

admin2018-08-15 38

问题关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

选项 A、员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B、员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C、持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D、认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E、劳动关系的虚拟化

答案A,B,E

解析员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作、吸引人才、提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。

效率工资是指()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

下列有关结构化面试特点的表述，正确的是()。

A、floodB、foodC、schoolD、roommateA

Graves病时，血清激素水平变化正确的是

函数的极值可疑点的个数是()。

根据《注册建造师执业工程规模标准》(试行)，工程规模为()的水库工程，其执业工程规模为中型。[2012年10月真题]

“备案号”栏：()。“运输工具名称”栏：()。

商品流通企业战略管理的特点是()。

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指()。

某公司的内含增长率为5％。当年的实际增长率为4％，则表明()。

新安江上游最古老、规模最大的古代拦河坝是_______。

山东：济南：泰山

关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

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中级经济师

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。

效率工资是指()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动法律责任的特点主要有( )。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

下列有关结构化面试特点的表述，正确的是()。

A、floodB、foodC、schoolD、roommateA

Graves病时，血清激素水平变化正确的是

函数的极值可疑点的个数是()。

根据《注册建造师执业工程规模标准》(试行)，工程规模为()的水库工程，其执业工程规模为中型。[2012年10月真题]

“备案号”栏：()。“运输工具名称”栏：()。

商品流通企业战略管理的特点是()。

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指()。

某公司的内含增长率为5％。当年的实际增长率为4％，则表明()。

新安江上游最古老、规模最大的古代拦河坝是_______。

山东：济南：泰山

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。