绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

admin2013-05-31 52

问题绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

选项 A、晕轮
B、趋中倾向
C、过宽或过严倾向
D、年资或职位倾向

答案A

解析晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TfgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

　　某房地产开发公司购买一宗土地进行住宅开发，地价为1200万元，一次性付清。预计建设期为两年，第一年建设投资800万元，第二年建设投资1200万元。住宅总建筑面积为15000平方米，预计平均售价为4000元／平方米。销售计划为：建设期每年分别预售
关于中心性，下列说法正确的有()。
A公司将M地块的使用权抵押给B公司，于7月1日签订抵押合同，并于次日办理了公证，7月9日完成抵押登记，则抵押合同生效的时间为()。[2006年真题]
某幢住宅的重置价格为3000／平方米，因附近修建了一座工厂使其市场价值降低到2500元／平方米。该幢住宅的这种价值损失属于()。[2005年真题]
下列关于集体土地征收补偿安置的说法，错误的是()。
征收是物权变动的一种极为特殊情形，是政府行使()的行为。
建筑公司因结构调整决定进行房地产开发，经市建设主管部门批复，在二道区取得了一桩土地开发建设项目。根据以上资料，回答下列问题：在房地产开发过程中业主和施工方产生矛盾，双方打算通过互相沟通谅解的方式来维护长期合作的友好关系，应采用()解决纠纷。
追求企业利润、目标市场需求和公众长远利益统一的开发经营观念，属于()。
SWOT分析法所分为的四个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境中的机会因素和外部市场环境中的（）。
我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

随机试题

子宫内膜异位症最主要的临床特点是
应首先做的检查是最可能的诊断是
只接受对侧皮质束支配的是
田某是某县的一个体商贩。2006年9月至12月期间，田某在租住的民房内制作烟花爆竹。后经周围邻居的举报，公安局对田某的租住房屋进行检查，之后处以罚款2万元。田某认为罚款数额过高，向法院提起诉讼。公安局向法院提供了如下证据：报案人的询问笔录，田某的供述，当场
风险分析与评价的常用方法包括()。
《物权法》规定，()全部属于国家所有。
学校与企业的区别表现在()。
在乐音体系中，G-bA两音称为________。
Strategyandcultureareamongtheprimaryleversattopleaders’disposalintheirnever-endingquesttomaintainorganizationa
下列不是SNMP管理模型中的3个基本组成部分的是(50)。

最新回复(0)

绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于中心性，下列说法正确的有()。

A公司将M地块的使用权抵押给B公司，于7月1日签订抵押合同，并于次日办理了公证，7月9日完成抵押登记，则抵押合同生效的时间为()。[2006年真题]

某幢住宅的重置价格为3000／平方米，因附近修建了一座工厂使其市场价值降低到2500元／平方米。该幢住宅的这种价值损失属于()。[2005年真题]

下列关于集体土地征收补偿安置的说法，错误的是()。

征收是物权变动的一种极为特殊情形，是政府行使()的行为。

追求企业利润、目标市场需求和公众长远利益统一的开发经营观念，属于()。

SWOT分析法所分为的四个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境中的机会因素和外部市场环境中的（）。

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

子宫内膜异位症最主要的临床特点是

应首先做的检查是最可能的诊断是

只接受对侧皮质束支配的是

风险分析与评价的常用方法包括()。

《物权法》规定，()全部属于国家所有。

学校与企业的区别表现在()。

在乐音体系中，G-bA两音称为________。

Strategyandcultureareamongtheprimaryleversattopleaders’disposalintheirnever-endingquesttomaintainorganizationa

下列不是SNMP管理模型中的3个基本组成部分的是(50)。