高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

admin2017-12-13 32

问题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

选项 A、吸引和雇用到优秀员工
B、增加员工对企业的认同感
C、降低企业的人工成本
D、增加员工的偷懒行为
E、促进员工流动

答案A,B

解析高工资往往能够带来高生产率：一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。关于较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

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根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

在实际工作中，组织很少进行培训与开发的投资收益评估，是因为(　　)。

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　　)。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有(　　)。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有(　　)。

下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

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企业年金是单位福利中十分重要的组成部分，对退休规划的影响也很大。关于企业年金基金的管理办法，下列叙述错误的是()。

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Thedifferencesbetweenmenandwomen(1)_____whytheyhavedifferentexpectationsaboutcommunicationinmarriage.Forwomen,

Whyisitsodifficulttofallasleepwhenyouareovertired?Thereisnooneanswerthat(1)______toeveryindividual.Butmany

YouhavesometroublefindingwhereIlive,______?

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在实际工作中，组织很少进行培训与开发的投资收益评估，是因为( )。

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有( )。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有( )。

下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是( )。

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创建对象数组时，对数组的每一个元素都将调用一次构造函数，如果没有显式给出数组元素的初值，则调用缺省构造函数。下列程序涉及对象数组的创建和单个对象的创建，其输出结果是______。#include＜iostream＞usingnamespa

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