高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

admin2017-12-13 54

问题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

选项 A、吸引和雇用到优秀员工
B、增加员工对企业的认同感
C、降低企业的人工成本
D、增加员工的偷懒行为
E、促进员工流动

答案A,B

解析高工资往往能够带来高生产率：一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。关于较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TgMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

绩效面谈的技巧主要有(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

作出行政许可决定的行政机关超越法定职权作出准予行政许可决定的，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可（）

异丙肾上腺素平喘作用强大，但易引起心律失常。

在骨髓片及瑞特染色的血涂片上都不可能见到的是

间隙卡环的作用和要求，下列哪项是不正确的

新药审批并颁发新药证书（　　）。对药品的合法性进行监督管理（　　）。

()是适用我国《著作权法》保护的作品。

设f(x)在[a，b]上连续可导，且f(a)=f(b)=0．证明：｜f(x)｜≤∫ab｜f’(x)｜dx(a＜x＜b)．

下列叙述中，正确的是

A、 B、 C、 A

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列有关管理幅度的表述，正确的是( )。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是( )。

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

绩效面谈的技巧主要有( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

工作轮换的缺点有( )。

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

下列属于转换型领导者特征的有( )。

作出行政许可决定的行政机关超越法定职权作出准予行政许可决定的，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可（）

异丙肾上腺素平喘作用强大，但易引起心律失常。

在骨髓片及瑞特染色的血涂片上都不可能见到的是

间隙卡环的作用和要求，下列哪项是不正确的

新药审批并颁发新药证书（ ）。对药品的合法性进行监督管理（ ）。

()是适用我国《著作权法》保护的作品。

设f(x)在[a，b]上连续可导，且f(a)=f(b)=0．证明：｜f(x)｜≤∫ab｜f’(x)｜dx(a＜x＜b)．

下列叙述中，正确的是

A、 B、 C、 A

下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

绩效面谈的技巧主要有(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

新药审批并颁发新药证书（　　）。对药品的合法性进行监督管理（　　）。