2. 考研
  3. 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。 另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。 另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

admin2016-03-04  78
问题 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。
另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、如果公司最后确定的薪酬政策没有成功，是因为高层管理人员本人没有参与薪酬政策的制定。
答案B
解析 题干中“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功”，是一个充分条件假言命题，当前件假或后件真时为真，即“或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功”为真．所以B项不可能为假。同时，这个命题等同于“如果公司最后确定的薪酬政策成功，那么高层管理人员本人参与了薪酬政策的制定”，C项错误。选项A显然是错误的。如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定．但并没有告诉公司他们认为重要的薪酬政策．公司最后确定的薪酬政策也不一定有效，所以D项也可能为假。薪酬政策没有成功也可能有其他原因，E项错误。故选B。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Trqa777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)