社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

admin2018-08-16 69

问题社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

选项 A、适用特别规定
B、适用一般规定
C、适用下位法的规定
D、适用地方政府规定

答案A

解析同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TvMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是(　　)。
企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的(　　)为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。
绩效管理的着眼点在于(　　)。
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()。
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而()的。
从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

随机试题

患者李某，男，60岁。高血压病史10年。平时血压多波动在(140～180)／(90～100)mmHg之间。2小时前，在观看足球赛时，突觉头痛剧烈、烦躁、心悸、气促、视物不清，即由家人送往医院急诊。体检：体温37℃，脉搏110次／分，呼吸26次／分，血压22
蝶下颌韧带附着于
患者小便短赤灼热，尿血鲜红，心烦口渴，舌红，脉数。其证候是
背景：某住宅工程，建筑面积22000m2，地上19层，地下2层，现浇混凝土剪力墙结构。筏板基础，基础埋深8．4m。东侧临边为城市主干道。由某建筑工程公司施工总承包。工程施工过程中项目部根据工程特点制定了洞口、临边防护等专项施工方案。施工
直埋蒸汽管道的工作管，应采用有补偿的敷设方式，钢质外护管宜采用无补偿方式敷设。钢质外护管必须进行外防腐，必须设置()。
（）是衡量银行资产质量的最重要指标。
依据救助服务对象的不同、贫困类型的不同以及贫困产生原因的不同，社会救助社会工作所采取的工作模式是不一样的。比如，面对一位因身体残疾而导致贫困的救助对象，可以采取的工作模式是针对个体的微观的工作方法；针对一个因自然灾害而导致贫困的社区，可能要用到小组或者社区
根据《全国人大组织法》的规定，下列属于可以被质询的对象有()。
简述地役权和相邻关系的区别。
中国共产党与各民主党派合作的基本方针包括()

最新回复(0)

社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

绩效管理的着眼点在于( )。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()。

个人的人力资本投资是随着年龄的增加而()的。

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

蝶下颌韧带附着于

患者小便短赤灼热，尿血鲜红，心烦口渴，舌红，脉数。其证候是

直埋蒸汽管道的工作管，应采用有补偿的敷设方式，钢质外护管宜采用无补偿方式敷设。钢质外护管必须进行外防腐，必须设置()。

（）是衡量银行资产质量的最重要指标。

根据《全国人大组织法》的规定，下列属于可以被质询的对象有()。

简述地役权和相邻关系的区别。

中国共产党与各民主党派合作的基本方针包括()

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

绩效管理的着眼点在于(　　)。