首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
admin
2022-08-12
29
问题
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
选项
A、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B、以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D、完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
答案
A,C,D
解析
在企业绩效管理的全部活动中,绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节,一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。(1)以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,考评分析的内容包括员工个人的工作行为,以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质。(2)在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评,其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效考评。(3)完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评.其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Twsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
卡瓦氏智力测验中,以下各项中不是产生阻抗的原因()。
阻抗本质上是求助者在心理咨询过程中对()的抵抗。
指导技术的正确做法是()。
抽样的方法一般包括()。
除了智慧性外,“诚信”职业道德规范的特征还包括()。
对待工作岗位,正确的观点是()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
()通常称为法人的法定代表人。
随机试题
目前,承认外国法人资格的国际公约主要有1956年海牙《承认外国公司、社团和财团法律人格的公约》,1968年欧洲经济共同体订于布鲁塞尔的《关于相互承认公司和法人团体的公约》,1979年美洲国家间订立的_____等。
Exerciseisoneofthefewfactorswithapositiveroleinlong-termmaintenanceofbodyweight.Unfortunately,thatmessagehas
患者男性,21岁。间断腰背疼痛1年,夜间及晨起明显。近1周无诱因出现左膝关节肿痛。为协助诊断,应做下列哪项检查
下列属于处方前记的项目是
资料一:报关单资料二:提单华阳电业有限公司在投资总额内委托福建机械进出口公司(3506912368)进口一批投资设备(属法定检验检疫货物),装载该批货物的运输工具于2008年8月29申报进境,2008年8月31华阳电业
个人征信系统的网络管理流程中,涉及的机构有()。
阿特金森是成就动机理论的主要代表人物,他通过研究发现,力求成功者更容易选择非常容易的任务。()
一个合格的体育教师应具备哪些基本条件?
可口可乐和百事可乐是印度外资的最大来源,也为当地创造了税收和就业。但是印度科学和环境中心在2006年8月初公布的一份调查报告称,可口可乐公司和百事可乐公司在印度生产销售的部分软饮料含有3~5种杀虫剂成分,含量远远超过规定标准。面对这一问题,印度政府如果不采
A、Paintalandscape.B、Giveanoralreport.C、Takeafinalexam.D、Buyseveralbooks.BDrMartin要求学生在课程结束时“giveamajorpresenta
最新回复
(
0
)