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  3. 长江股份有限公司(以下简称“长江公司”)2015年12月涉及职工薪酬的业务如下： (1)12月31日计算和分配成本，计算的本月工资总额为210万元，其中包括应代扣的个人所得税42万元。根据职工提供服务的受益对象确认，上述薪酬属于生产工人的占35％，属于

长江股份有限公司(以下简称“长江公司”)2015年12月涉及职工薪酬的业务如下： (1)12月31日计算和分配成本，计算的本月工资总额为210万元，其中包括应代扣的个人所得税42万元。根据职工提供服务的受益对象确认，上述薪酬属于生产工人的占35％，属于

admin2016-11-11  67
问题 长江股份有限公司(以下简称“长江公司”)2015年12月涉及职工薪酬的业务如下：
  (1)12月31日计算和分配成本，计算的本月工资总额为210万元，其中包括应代扣的个人所得税42万元。根据职工提供服务的受益对象确认，上述薪酬属于生产工人的占35％，属于车间管理人员的占25％，属于企业管理人员的占40％。
  (2)长江公司因实施转产，管理层制定了下属部门的辞退计划，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准以及计划实施时间等均已与职工协商一致。该辞退计划于2015年12月1日经公司董事会正式批准，并将在2015年实施完毕。辞退计划的有关内容见下表：

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下题。
下列有关长江公司辞退福利的处理中，正确的是(    )。
选项 A、借方增加管理费用100万元
B、贷方增加预计负债100万元
C、贷方增加应付职工薪酬49．1万元
D、辞退福利因为支付金额较大，所以要分期摊销
答案C
解析 10-20年工龄的员工确认的补偿金额=4×(1×10％+4×30％+6×40％+8×20％)=21．2(万元)，
2-9年工龄的员工确认的补偿金额=3×(2×10％+5×30％+12×50％+16×10％)=27．9(万元)，
合计确认的辞退员工职工薪酬=21．2+27．9=49．1(万元)。
  借：管理费用    49．1
    贷：应付职工薪酬——辞退福利    49．1
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