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  3. 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

admin2018-09-25  67
问题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是(  )。
选项 A、应向王某出具解除劳动合同的证明
B、应为王某办理档案的转移手续
C、对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D、应为王某办理社会保险关系的转移手续
答案A，B，C，D
解析 选项ABD，劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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