下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2016-08-03 25

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()。

工作是由一组()组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

管理层对非正式群体的通常作法一般是()。

关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。

用户使用浏览器访问万维网网站时，网站服务器把用户的信息记录在服务器上，称为______。

设则＝()

支配前锯肌的神经为()

流行病学特征是指

建设项目法人可以是()。

公司债券上市交易后，下列情形中，由证券交易所决定暂停其公司债券上市交易的有()。

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。[2006年真题]

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

拦网是最积极的防守技术，又能起到直接进攻作用。拦网技术由准备姿势和()组成。

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()。

工作是由一组()组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

管理层对非正式群体的通常作法一般是()。

关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。

用户使用浏览器访问万维网网站时，网站服务器把用户的信息记录在服务器上，称为______。

设则＝()

支配前锯肌的神经为()

流行病学特征是指

建设项目法人可以是()。

公司债券上市交易后，下列情形中，由证券交易所决定暂停其公司债券上市交易的有()。

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。[2006年真题]

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

拦网是最积极的防守技术，又能起到直接进攻作用。拦网技术由准备姿势和()组成。

人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。