首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。
admin
2009-11-27
38
问题
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。
选项
A、8个月
B、12个月
C、16个月
D、24个月
答案
B
解析
由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UJzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
幼儿期儿童的主导活动是()。
人对时间的估计可以根据()。
个体在痛觉感受性上的差异和()有关系。
改进性教育状况,增强()的性知识、性修养水平,也是搞好少年期性教育和心理卫生工作的重要环节。
20世纪50年代,我国心理咨询工作便以综合快速治疗()和心身疾病为主题为咨询心理学创造了一个良好的开端。
根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制订的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同,这表明()影响归因过程及其结果。
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
某员工的岗位工资标准是2500/月,6月他加班12/小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
随机试题
在PowerPoint中,若为幻灯片中的对象设置放映时的动画效果为“飞人”,应选择_______对话框。
闭经的治疗原则是
按照现行规定,下列各项中必须被认定为小规模纳税人的是()。
判断a不等于0且b不等于0,正确的条件表达式是()。
根据以下资料。回答问题。根据所给资料分析,下列有关我国劳动力市场的说法中不正确的一项是:
与“大五”人格结构模型比较,七因素模型增加的因素是
一棵树的叶节点的最大层数是树的______。
最简单的交换排序方法是______。
Fredlikedfishverymuch,andwhenhehadenoughmoney,heboughtsomeinthemarket,andtookithome.Butwhenhiswifesawt
大豆提油套利是大豆加工商在市场价格关系基本正常时进行的。()
最新回复
(
0
)