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  3. 较之劳动合同和集体合同，职工民主管理的协调劳动关系职能有何特点?

较之劳动合同和集体合同，职工民主管理的协调劳动关系职能有何特点?

admin2022-12-27  52
问题 较之劳动合同和集体合同，职工民主管理的协调劳动关系职能有何特点?
选项
答案职工民主管理，又称企业民主管理，西方国家称为职工参与或产业民主，是指职工直接或间接参与管理所在用人单位的内部事务。较之劳动合同和集体合同，职工民主管理在协调劳动关系方面的特点，主要表现在：(1)职工民主管理由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成，其意志协调表现为职工意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现；而劳动合同和集体合同都是劳资双方当事人的双方行为，其意志协调表现为经协商一致所达成的协议。(2)职工民主管理是在劳动过程中处于被管理者地位的职工参与企业管理，这属于管理关系中的纵向协调；而劳动合同和集体合同属于平等关系的横向协调。(3)职工民主管理由于其形式多样，能够在劳动关系存续期间，对劳动关系进行经常、随机、及时的协调；而劳动合同和集体合同对劳动关系的协调，则主要集中在合同的订立和变更环节。
解析
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