( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

admin2009-11-26 36

问题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

选项 A、实际观察法
B、访问调查法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法

答案D

解析工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距。工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UOsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是()。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

信度系数在解释个人分数意义时的作用包括()。

贝克和雷米检验表层错误观念可以采用的技术包括()。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

毫无根据地坚信自己患了某种严重躯体疾病或不治之症，即使通过一系列详细检查和反复的医学验证都不能纠正其歪曲的信念，这种表现是()。

根据我国的《精神卫生法》，心理咨询师的工作范围不包括()。

企业员工与领导()。

某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是()。

第一个系统的行为治疗模式的创始人是()。

习近平提出的“四个全面”是我国实现“两个一百年”奋斗目标的“路线图”，它的历史地位是()。

古典主义文学的特征。

下列关于癫痫发作时的护理，错误的是（）

某县政府与某建筑公司就县政府家属楼建设签订了一份建设工程合同，合同标的额为300万元，工程进行到一半时，县政府告知建筑公司：工程总量不变，但价款减少50万元，并且不容建筑公司提出异议。这一作法违背了()原则。

握手礼源自于()，现已成为全世界人际交往中最常见、最普遍的见面礼。

教育法的功能主要包括()。

巴克提教派运动

下列选项中，属于民事权利私力救济方式的是()。

Atnotimeandundernocircumstances_______thefirsttousenuclearweapons.