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  3. 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至250

2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至250

admin2018-09-25  41
问题 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。
2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为(  )。
选项 A、10日
B、3日
C、30日
D、15日
答案C
解析 试用期内的劳动者，“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满的劳动者，“提前30日”以“书面形式”通知用人单位可解除劳动合同。本题中，王某提出解除劳动合同时并非试用期内，应当提前30天。
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