在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。

admin2013-09-25 41

问题在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。

选项 A、决策人员的来源广泛
B、提高了决策的主动性
C、决策人员不是唯一的
D、运用了运筹学的原理

答案B

解析在员工招聘中，通常采用的群体决策法的特点有：①决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行比较全面的评价，满足了企业选拔综合性人才的要求。②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

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在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列属于面试中应聘者目标的是()

()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

以下关于定员标准的说法错误的是()。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

组织结构设计后的实施要则不包括()。

体外循环抗凝血，宜选用

某企业向银行贷款200万元，期限为1年，名义利率为12%，每季计息一次，则企业实际支付利息()万元。

以下关于报关企业跨关区申请设立分支机构条件的表述，正确的是：

下列关于最高限价的表述错误的是()。

根据《证券公司客户资产管理业务试行办法》的规定，在集合资产管理计划中，客户主要享有的权利有(　　)。

人力资源管理开发的基本手段包括()。

元认知是对自己认知活动的认知，它包括哪三个方面()

在下列进程调度算法中，可能引起进程长时间得不到运行的算法是()。

A、Itofferschancesformanytotrynewthings.B、Therearesomanyvolunteerjobstodo.C、Youhavetobeskillfulatthejoby

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。

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下列属于面试中应聘者目标的是()

()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

以下关于定员标准的说法错误的是()。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

组织结构设计后的实施要则不包括()。

体外循环抗凝血，宜选用

某企业向银行贷款200万元，期限为1年，名义利率为12%，每季计息一次，则企业实际支付利息()万元。

以下关于报关企业跨关区申请设立分支机构条件的表述，正确的是：

下列关于最高限价的表述错误的是()。

根据《证券公司客户资产管理业务试行办法》的规定，在集合资产管理计划中，客户主要享有的权利有( )。

人力资源管理开发的基本手段包括()。

元认知是对自己认知活动的认知，它包括哪三个方面()

在下列进程调度算法中，可能引起进程长时间得不到运行的算法是()。

A、Itofferschancesformanytotrynewthings.B、Therearesomanyvolunteerjobstodo.C、Youhavetobeskillfulatthejoby

根据《证券公司客户资产管理业务试行办法》的规定，在集合资产管理计划中，客户主要享有的权利有(　　)。