首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘总成本效益的计算公式为 ( )
招聘总成本效益的计算公式为 ( )
admin
2020-08-26
46
问题
招聘总成本效益的计算公式为 ( )
选项
A、总成本效益=录用人数/招聘总成本
B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D、总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
答案
A
解析
总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5nbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。
()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售皮鞋,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,尤其是薪酬福
企业工资奖金调整方式有哪些?
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件,B产品为500件,C产品为600件,D产品为200件,其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时,计划期内定额完成率为130%,出勤率为90%,废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可
对待利益,从业人员要树立的观念有()。
关于职业选择,正确的观念是()
随机试题
为了充分保证调解的公平、合理,保障参与调解人员的合法权益,《中华人民共和国人民调解法》规定,当事人在参与调解活动的过程中享有广泛的民事权利。以下不属于当事人的权利的是()。
髋肌后群主要由臀大肌、臀中肌、臀小肌和梨状肌组成。()
改善人际关系的方法有()。
患者,男,30岁,高空坠落致T6完全性脊髓损伤,术后6周就诊康复科。查体:第6肋间平面以下感觉缺失,双下肢无主动活动,大、小便不能控制。对患者实施体针治疗,进针方向采用斜刺,其角度应为
地下燃气管道不得从()的下面穿越。
背景资料:某市从市区修建一条给水管道至科技固区,管道DN600,长3000m,球墨铸铁管、机械式柔性接口,管材和附件由建设方供货到现场。给水管道下穿现状公路段采用混凝土套管项进施工,混凝土套管DN1200,施工项目部编制的施工方案:采用人工项
按照一般分法,掉期外汇交易的形式不包括( )。
Ioftenthinkofcultureintermsofthe"icebergconcept"commonlyusedineducationalstudies,withitssmallvisibletipandhu
注入式教学的本质特征是()。
Hardshipdidnotendwithfreedom.Therewere(1)______regionalvariationinboththestatusand(2)______offreeblacksduringt
最新回复
(
0
)