首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。
admin
2017-02-23
47
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、劳动者加班加点工资
E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
A,B,C,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣:①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Zov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在计算培训成本时,付给培训教师的工资属于()。
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
在工作分析中,()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
岗位资格培训实行()的管理方法。
劳动力市场的制度结构要素有()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点,要点包括()。
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下()待遇。
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
随机试题
组织文化的基本要素有哪些?
下列关于高血压病降压治疗的原则,正确的是
患者,男,50岁。因车祸肝破裂。体格检查:面色苍白,脉搏快弱,四肢冰冷,血压84/50mmHg,出现休克。该患者休克的类型是
如果理财规划师代表所在机构向客户追讨理财咨询服务费,则理财规划师所在机构为原告,客户为被告,理财规划师属于代理人。( )
甲乙二人进行木材交易,二人决定将合同履行过程中发生的争议交给仲裁机构解决,对此,二人签订了仲裁协议,根据规定,该仲裁协议满足以下()条件时,仲裁协议有效。
发行审核委员会负责审核发行人股票发行申请和可转换公司债券等中国证监会认可的其他证券的发行申请。()
行业经营出现恶化的预警指标主要有()。
政府采用哪些手段对宏观经济运行进行调控?
社会管理不是为了加强控制,它是柔性的、协同的和互动的,这正是它与传统单位制管理模式的根本区别,也是“大管理”的要旨所在。长期以来,单位就是社会,它包揽了我们的一切。“单位制”和“身份制”构成了我国计划经济时代社会运行的基本特征,国家和政府通过严密的单位体系
假设你是设在泰国生产个人电脑的一家美国公司的雇员,公司出口电脑到美国和其他国家销售。个人电脑原先在美国生产,泰国由于相对廉价的劳动力成本和一支熟练劳动大军而取得优势。同时考虑的其他可能地点是马来西亚与香港。美国政府决定对从泰国进口的电脑征收100%的惩罚性
最新回复
(
0
)