分析培训需求要重点( )。

admin2009-11-26 20

问题分析培训需求要重点( )。

选项 A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果

答案B，D,E

解析分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况；②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查；③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果。要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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分析培训需求要重点( )。

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一个人要与周围的人建立良好的人际关系，遵循的原则一般应该包括()。

按照皮亚杰的观点，影响儿童心理发展的因素包括()。

有利于增加利他行为的因素包括（）。

最复杂的影响性技术是()。

关于职业道德和职业技能的关系，正确的说法是()。

临床上可根据自知力判断求助者是否存在()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是（）。

研究心理现象用()所得到的资料比较客观、真实。

在群体中威信较高，受到周围朋友的拥护和爱戴，对创新扩散有决定性影响的是()。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

下列不是高磷血症常见原因的是

尿频，尿痛，血尿和脓尿为老年男性进行性排尿困难为

张口度的正确测量方法是

患者，男，68岁，以“食管癌”为诊断入院。术后用鼻饲管给予要素饮食。以下要素饮食的配制与滴注，正确的是

石方地下工程使用机械开挖的方法有()。

会计核算的基本前提包括(　　)。

(2007年考试真题)公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。()

下列关于360度考评的说法，不正确的是()。

首先将快速访问工具栏中的“捅入文件中的图片”按钮移动到“保存”按钮左侧，然后设置“在功能区上方显示快速访问工具栏”，最后取消功能区最小化。

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一个人要与周围的人建立良好的人际关系，遵循的原则一般应该包括()。

按照皮亚杰的观点，影响儿童心理发展的因素包括()。

有利于增加利他行为的因素包括（）。

最复杂的影响性技术是()。

关于职业道德和职业技能的关系，正确的说法是()。

临床上可根据自知力判断求助者是否存在()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是（）。

研究心理现象用()所得到的资料比较客观、真实。

在群体中威信较高，受到周围朋友的拥护和爱戴，对创新扩散有决定性影响的是()。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

下列不是高磷血症常见原因的是

尿频，尿痛，血尿和脓尿为老年男性进行性排尿困难为

张口度的正确测量方法是

患者，男，68岁，以“食管癌”为诊断入院。术后用鼻饲管给予要素饮食。以下要素饮食的配制与滴注，正确的是

石方地下工程使用机械开挖的方法有()。

会计核算的基本前提包括( )。

(2007年考试真题)公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。()

下列关于360度考评的说法，不正确的是()。

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会计核算的基本前提包括(　　)。