2. 职业资格
  3. 分析培训需求要重点( )。

分析培训需求要重点( )。

admin2009-11-26  37
问题 分析培训需求要重点(    )。   
选项 A、关注培训成本     
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性     
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果
答案B，D,E
解析 分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况；②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查；③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果。要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ubov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)