首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是( )。
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是( )。
admin
2018-08-15
39
问题
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是( )。
选项
A、质量
B、产出
C、工作习惯
D、成本
E、通过试用期来对求职者进行考察
答案
A,B,D,E
解析
结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UcMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通用的工作分析方法有( )等。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
工作分析在企业管理中的作用是( )。
外国人在我国就业,除法定情形以外,还要求( )。
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服,应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。
行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以作出变更的复议决定。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为该公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具体
为了保证企业组织结构正常运行,院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。院长为了更好更快地实现企业战略和目标,起主要作用的是( )。
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
随机试题
在依法必须进行招标的工程范围内,施工单项合同估算价在_______万元人民币以上的,必须进行招标。()
人类从记数、计数到计算,经历了漫长的历史阶段,即从__________、__________,一直发展到现今的____________。
眼球壁()
限制型心力衰竭病人常常死于
下列不属于ETF份额申购和赎回原则的是()。
在企业所得税中,补充养老保险和补充医疗保险分别在不超过职工工资总额()标准内的部分允许税前扣除。
计算下列定积分:
一项发明或者实用新型获得专利权的实质条件是______。
有以下程序:#includemain(){ints=5,i;for(i=1;i<3;i++)switch(i){default:s+=i;case2:s++;break;case4:s+=2;break;}printf(’’%d\
Todaywetalkaboutthedifferencebetweenacollegeandauniversity.Collegesanduniversitieshavealotincommon.Theyprep
最新回复
(
0
)