首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
( )是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
( )是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
admin
2020-04-13
57
问题
( )是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
选项
A、关怀
B、关心
C、规章
D、定规
答案
D
解析
“关怀”是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及互相了解的程度。“定规”是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ue9R777K
本试题收录于：
组织行为学题库经管类分类
0
组织行为学
经管类
相关试题推荐
谈判中，如果双方实力相等、地位相当，可选择的外汇风险防范方法是（）
下列选项中，不属于信贷担保的是（）
适用于竞争性较强的谈判的让步方式是（）
原则型谈判法：
要成功地进行报价。谈判人员必须遵守的原则。
将买方更多地视为地位相等的人的卖方最有可能来自()
背景材料国内某制药厂与外商就出口药品的价格问题进行谈判。谈判中我方代表急于求成，并且好表现自己，结果使得外方代表非常反感，一再流露出撤出谈判的意图。问题：打破这种局面的方法有哪些?
背景材料国内某制药厂与外商就出口药品的价格问题进行谈判。谈判中我方代表急于求成，并且好表现自己，结果使得外方代表非常反感，一再流露出撤出谈判的意图。问题：这种情况下可能会出现什么样的谈判局面?
背景材料我国某企业与荷兰某精密仪器生产厂就购买仪器问题进行谈判。谈判一开始荷方代表立场强硬，提出了令我方无法接受的价格，并说明还有许多国家的有关企业欲购买他们的产品。随后荷方代表又滥施压力，咄咄逼人，经常使用过激的语言。问题：结合案例说明该种模式的
随机试题
Withobesitynowaffecting29%ofthepopulationinEngland,andexpectedtoriseto35%by2030,shouldwenowrecogniseitas
患者女，10岁，因“被发现有时左眼向外偏斜1年”就诊。无复视，在疲劳时容易出现偏斜。眼部检查：Vou0．5，裂隙灯及直接检眼镜检查正常；角膜映光法：33cm(裸眼)：可正位，单眼遮盖去遮盖检查可引出交替性外斜15°，向上、下注视均可控制正位；6m(裸眼)：
A．橡胶贴膏B．凝胶贴膏C．膏药D．透皮贴剂E．软膏剂除另有规定外，要求检查释放度的剂型是()。
可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。[2007年真题]
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，可以不办理税务登记的有()。
根据保持时间的长短，记忆可分为哪些类型?
所得材料自然、真实的一种研究方法是()。
原型化的报表生成可划分为两类，生成报表是【】推动的。生成报表可延迟到迭代中生成。
IstoodatthewirefenceintheedgeofHilario’spastureand【M1】______watchedtheRussiansforlongtime,untilmostoftheo
A、Fashion.B、Dressing.C、Officelife.D、Businesspatterns.B对话由女士称赞男士的领带开篇，谈到了办公室的着装喜好以及着装对人的影响，因此答案为B。
最新回复
(
0
)
