简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

admin2021-12-07 44

问题简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

选项

答案绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次；然后，请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

绩效管理系统的设计包括()。

企业目标管理的特点主要包括()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

组织结构设计后的实施要则包括()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

影响货币工资的因素有()。

收入差距的衡量指标是()。

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为()。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

共产主义社会两阶段的共同特征和重大区别是什么?

患者，男，38岁。主诉腹中肿块时聚时散，按之无形，痛无定处，其诊断是()

关于缩窄性心包炎病因描述不正确的是

肠伤寒的肠溃疡特征(　　　)。细菌性痢疾的肠溃疡特征(　　　)。

对于合并财务报表中纳入合并范围的企业，一方的当期所得税资产或递延所得税资产与另一方的当期所得税负债或递延所得税负债应予以抵销列示。()

下列有关证券市场线的论述正确的有()。

[*]

Arestaurantmayforitsdeliveryservice.ThespeakerdescribestheatmosphereatBritishpubsas.

Byeducation,Imeantheinfluenceoftheenvironmentupontheindividualtoproduceapermanentchangeinthehabitsofbehavio

简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

绩效管理系统的设计包括()。

企业目标管理的特点主要包括()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

组织结构设计后的实施要则包括()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

影响货币工资的因素有()。

收入差距的衡量指标是()。

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为()。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

共产主义社会两阶段的共同特征和重大区别是什么?

患者，男，38岁。主诉腹中肿块时聚时散，按之无形，痛无定处，其诊断是()

关于缩窄性心包炎病因描述不正确的是

肠伤寒的肠溃疡特征( )。细菌性痢疾的肠溃疡特征( )。

对于合并财务报表中纳入合并范围的企业，一方的当期所得税资产或递延所得税资产与另一方的当期所得税负债或递延所得税负债应予以抵销列示。()

下列有关证券市场线的论述正确的有()。

[*]

Arestaurantmay______foritsdeliveryservice.ThespeakerdescribestheatmosphereatBritishpubsas______.

Byeducation,Imeantheinfluenceoftheenvironmentupontheindividualtoproduceapermanentchangeinthehabitsofbehavio

肠伤寒的肠溃疡特征(　　　)。细菌性痢疾的肠溃疡特征(　　　)。

Arestaurantmayforitsdeliveryservice.ThespeakerdescribestheatmosphereatBritishpubsas.