如果领导把你从一个热门部门调到一个冷门部门，你会怎么想?

admin2013-02-09 39

问题如果领导把你从一个热门部门调到一个冷门部门，你会怎么想?

选项

答案第一，我应当首先树立一种正确的认识，任何一个部门都有其存在的特殊价值和意义，任何一个部门都不存在绝对上的冷门、热门之分，盲目的划分只能会影响到部门之间的和谐，以及单位工作的大局。对此，我应该从价值观上有一个科学的认识。积极调整心态，根据新部门的形势和环境变化及时调整自己的认知和行为，保持良好的心态，以高昂的工作热情继续做好自己的本职工作。第二，我会根据造成这种情况的不同原因予以具体处理：如果是因为领导对我现在的工作状态不满意，认为我不能够胜任当前的职位，我会就我自身的不足与领导做进一步的沟通，请求领导予以批评指正，以认清自身的不足之处，并加以及时改进。如果是因为领导对我在工作中的某一方面存在偏听偏信，我会真诚地与领导沟通，讲明事情的缘由以及检讨自己的过失，以求领导对自己有一个正确的认识。并在以后的人际交往中注意自己的一言一行。跟同事建立起和谐的人际关系。第三，摆正心态，努力克服心理障碍，及时调整好自己的状态投入到全新的工作环境之中。所谓的冷门部门可能更需要有魄力、有工作热情和持久责任心的人才。领导对我的人事安排可能正是考虑到我更能适应这一部门的工作环境，同时也是对我各方面能力的进一步锻炼。对此我应当积极配合组织的安排，不辜负领导对我的信任，认清形势，克服心理障碍，及时调整好自己的状态，全身心地投入到全新的工作环境之中，争取尽快做出更加出色的成绩。

解析

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