　　为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年

admin2019-06-23 17

问题　　为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。
　　根据以上资料，回答下列问题：
下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。

选项 A、其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C、当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

答案A,C,D

解析强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。但是，当一个部门中的员工都非常优秀时，使用强制分布法强行划分员工等级就显得有失公平。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uno0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

关于生产者对生产要素的需要，说法错误的是()。

为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是()。

随着国际贸易理论的演变，当前主要的国际贸易理论有()。

股份有限公司注册资本的最低限额是()。

关于收入的说法，正确的是()。

如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权()以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

某家具厂(增值税一般纳税人)2009年6月份发生下列主要业务：购进业务：(1)购进生产用木材一批已入库，购进额300000元，进项税额51000元，已取得增值税专用发票，同时支付运输费用20000元，其中包括保险费2800元，装卸费12

孙卿又名()

患者，男，28岁。上呼吸道感染后2周，出现肉眼血尿、颜面水肿入院。体检：血压20／13．5kPa(150／100mmHg)，尿蛋白(+)，尿红细胞满视野，血肌酐180μmol／L。(假设信息)如果患者按上述诊断治疗2个月，尿检蛋白(++)，红细

急性腹膜炎最重要的体征是

鉴别心源性哮喘与支气管哮喘的要点是

试述宪法的基本价值。

围堰按材料分为()等．

要使用剪贴功能必须先进行()操作。

在输入记账凭证过程中，会计核算软件必须提供提示功能，但其中不包括的内容是()。

课堂上有的学生会开小差，这属于()。

被判处缓刑的犯罪分子在考验期内没有犯罪就视为原判刑罚已经执行完毕。