　　为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年

admin2019-06-23 24

问题　　为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。
　　根据以上资料，回答下列问题：
下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。

选项 A、其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C、当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

答案A,C,D

解析强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。但是，当一个部门中的员工都非常优秀时，使用强制分布法强行划分员工等级就显得有失公平。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uno0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

在分析经济波动状况的指标体系中，可以预测总体经济运行轨迹的指标称为()。

在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成反比的因素有()。

某国中央银行规定商业银行对居民提供汽车贷款的最低首付款比例是40％，最长还款期限是5年，这种规定属于()。

为了解我国经济活动总量的变动情况，收集国家统计局发布的国内生产总值(GDP)数据，利用统计图形展示GDP的变化，利用增长率计算GDP的基本走势，这是()。

消费者权益争议的解决途径包括()。

按照经济周期的时间长短划分，经济周期的类型不包括()。

歧视性公共采购是()。

_______是传统的预算编制形式。

新产品开发典型的组织形式有()。

在各种不同的RNA中，哪一种直接决定蛋白质的结构

与腰阳关穴在同一水平线上的腧穴是

天然珍珠的主产地有

已知复数z=，则()。

2017年12月5日，世界互联网大会在浙江乌镇落下帷幕。下列有关表述错误的是：

设有向量组α1=(1，－1，2，4)，α2=(0，5，1，2)，α3=(3，0，7，4)，α4=(1，－2，2，0)，α5=(2，1，5，10)，则该向量组的极大线性无关组为()．

简要回答下列有关10Mb／s以太网的问题。试比较四种10Base以太网的物理性能。

对具有相同关键字的关系模式,如果他们的处理主要是查询操作,且常在一起,可将这列关系模式进行什么操作?