2. 公务员
  3. 请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分) 就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于

请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分) 就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于

admin2006-01-04  56
问题 请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分)
就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于1000字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施；中心明确，内容充实，结构严谨，层次分明；论述深刻，有说服力。(65分)
选项
答案 医治顽疾还需制度约束 近年的就业工作中，大学生不诚信就业的事例屡见不鲜：在求职的过程中随意修改成绩单、花钱购买假的文凭职称、编造业绩经历……还有人在签约过程中同时和多家用人单位达成协议，签约后又随便违约。人们不禁要问，大学生就业诚信究竟离我们有多远?与此同时，我们是否也该问问大学生为何会这样急功近利、不择手段地做假? 不少人本以为进了大学的门，就拿到了找工作的敲门砖，但没想到要出这个门，也得有敲门砖。据报道，当一些毕业生正为找不到工作而深感忧虑时，有部分高校推出这样的规定：毕业生须提供就业协议书和接收函，否则不发放毕业证。说白了就是要学生给学校提供就业率，换取毕业证书。 学校的荒唐要求，使大学生不得不先签假协议、造假合同来换取自己本应该得到的毕业证书。一向以育英才为己任的大学为什么要逼着学生去造假呢?因为学校可以从学生的“造假行为”中获得利益。最直接的利益，就是学校本年度毕业生就业率有了保障。 可大学生更没想到的是，要进入社会找份工作，除了毕业证书，一箩筐的其他敲门砖也是必不可少的。“简历不作假，典型一大傻”这句话，已不知在大学校园里流行多少年。于是乎校园招聘活动如火如荼，应届毕业生给简历注水的手法也一招高过一招。 风靡“四、六级证书”的时代已经过去，为了吸引用人单位的眼球，一些大学生不仅要“优异的专业成绩”，更要“辉煌的实践经历”。写上令用人单位看了满意的实践评语，到校外的“复印店”盖上几个单位的“公章”，大学生手里仿佛又多了几块厚实的敲门砖，找工作确实也更有了把握。 这样造假，真能增加竞争的砝码吗?其实造假的大学生也知道，很多证件都可以上网查询，这点作为招聘单位也非常清楚，只要上网查询一下，是真是假立刻就能鉴别出来。可管理、法律上的漏洞，使得造假对一些大学生来说，却不失为一种补救手段。 我国对假证的管理，存在重制售轻使用的不足，也让一些大学生甘愿铤而走险，甚至明目张胆地排队去做假证。造假证被发现，学生不会遭到退学的厄运，反正是毕业了；而且假证跟其他的假货不同，其他的假货一般是制造者受益，使用者上当受骗，但制售假证却是个例外，制造者和使用者都能受益，甚至使用假证的人受益更大。 个人能力和学历挂钩本来就是个错误，几年来“高学历不如高能力”的观点，确实逐渐深入人心。可现实的残酷，让大学生们对用人单位能有这种观念抱有一定的怀疑态度。实际上，一方面用人单位想找真正有能力的人，但是另一方面他们又高姿态地以证件为门槛。 再者是社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。可以说，人才市场招聘会成了用人单位的简历搜集会，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。 医治大学生为应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生有诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。 其实不妨建立起一个伴随大学生就业的诚信制度。大学生为找工作造假几乎没有任何成本，事发后最多落个被辞退的后果，但也是用人单位和造假人“你知我知”，不少人就会突破道德限度进行造假。 但当造假成为成本高、风险大的行为，求职造假的劣迹会得到相应的记录，一有造假行为就会输入其求职档案中，伴随终身，那么想造假的人自然会有所顾虑。如像证书验证的系统一样，由相关部门建立一个“求职诚信网”，供用人单位查询就业者是否有求职行骗经历，曾造假者便无所遁形。
解析
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