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某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。 具体要求: (1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。 (2)制定出符合我
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。 具体要求: (1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。 (2)制定出符合我
admin
2009-11-26
52
问题
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合,公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。
具体要求:
(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。
(2)制定出符合我国法律要求的企业薪酬管理制度。
选项
答案
根据题中要求,该设计院可以采用如下的奖金分配方案: (1)把奖金分成若干份,如员工出勤率奖金,职位级别奖金,部门奖金,特殊贡献奖金。出勤率奖金根据全体员工的日常出勤决定;职位级别根据每个员工的职务,技能等级决定;部门奖金根据各部门所作出的贡献决定;特殊贡献将是给与有特殊贡献的小组或个人。 (2)根据员工的出勤率,在全体员工间分配出勤率奖金。出勤率=实际上班天数/当月应上班天数。员工的出勤率反映了其工作态度,积极性。出勤率考核具有实际性。 (3)根据职位等级确定职位级别奖金分配的比例。如该设计院由高级工程师,工程师,助理工程师,比例可以定为5:3:2。这样所有的高级工程师拿到职位级别奖金的5成,所有工程师拿到3成,所有助理工程师拿到2成。然后按平均分配原理,把各级别的奖金平均分配给同一级别的每位员工,这就是员工根据自己的技能级别获得的奖金。 (4)分析该设计院各部门的工作性质,根据其工作复杂程度、对此次改造工程的贡献确定部门奖金在各部门问的分配比例。各部门再根据每个员工日常工作表现,岗位性质,工作贡献确定其应得的奖金,这是员工得到的部门奖金。 (5)最后评选此次电信改造工程中表现突出的小组或个人,一般设一、二、三等奖。把特殊贡献奖金分给他们。 综上所述,得出每位员工的奖金总额为:出勤率奖金+职位级别奖金+部门奖金+特殊贡献奖金。
解析
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