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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
admin
2019-11-30
56
问题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
选项
A、主观判断法
B、回归分析法
C、比率分析法
D、时间序列法
答案
D
解析
本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Us0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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