工作岗位的影响因素不包括( )

admin2020-01-15 20

问题工作岗位的影响因素不包括( )

选项 A、管理信息系统
B、软环境条件
C、劳动环境条件
D、职能性技术专家

答案A

解析影响工作岗位的因素有：
(1)相关的技术状态；
(2)劳动条件和劳动环境的状况；
(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；
(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；
(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；
(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；
(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；
(8)软环境条件的影响。

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培训流程图PDCA中的“D”是指()。

()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据绩效()的不同，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

影响工作满意度的因素不包括()。

人力资源管理费用核算的要求不包括()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

试论述典型和意境并加以比较。

某单位体检时发现-痰涂片阳性肺结核患者，则以下说法错误的是

关联交易同期资料中的主体文档，应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起一定期限内准备完毕。这一期限为()个月。

动作技能学习心理过程的第一阶段是()。

下列关于我国的特赦制度，说法不正确的有()。

Windows98　采用的是段页式存储管理，其程序的逻辑地址空间划分为若干个长度可变的段，每一段内部又划分为大小固定的页。每页的大小为(　　　)。

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培训流程图PDCA中的“D”是指()。

()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据绩效()的不同，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

影响工作满意度的因素不包括()。

人力资源管理费用核算的要求不包括()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

试论述典型和意境并加以比较。

某单位体检时发现-痰涂片阳性肺结核患者，则以下说法错误的是

关联交易同期资料中的主体文档，应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起一定期限内准备完毕。这一期限为()个月。

动作技能学习心理过程的第一阶段是()。

下列关于我国的特赦制度，说法不正确的有()。

Windows98 采用的是段页式存储管理，其程序的逻辑地址空间划分为若干个长度可变的段，每一段内部又划分为大小固定的页。每页的大小为( )。

Windows98　采用的是段页式存储管理，其程序的逻辑地址空间划分为若干个长度可变的段，每一段内部又划分为大小固定的页。每页的大小为(　　　)。　　　