首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用( )描述组织如何创造价值。
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用( )描述组织如何创造价值。
admin
2022-06-23
29
问题
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用( )描述组织如何创造价值。
选项
A、战略地图
B、甘特图
C、任务分工矩阵
D、目标分解鱼骨图
答案
A
解析
战略地图用来描述“企业如何创造价值”,确切地说,是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。战略地图在企业的战略与企业实际工作之间搭建了桥梁,也在企业的战略和绩效指标之间建立了联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在()内向申诉人发出书面通知。(2008年5月二级真题)
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的
随机试题
A.因胰腺炎症或创伤所引发的局部组织坏死、液化所致的纤维性包裹B.多发性,单房或多房,薄层纤维囊壁内面衬覆单层非黏液性扁平或矮立方状上皮C.因阻塞造成的胰腺导管高度扩张D.囊壁内可见虫卵结节E.囊内含黏液,囊内壁衬覆单层高柱状黏液上皮,可见乳头形成
不同的入药部位可做板蓝根、大青叶、青黛的植物是
A.泻下、利尿、抗病原体、抗炎B.利尿、抗病原微生物、利胆、保肝C.发汗、解热、抗炎、镇痛D.抗病原体、解热、抗炎、抗毒素、抗肿瘤E.抗炎、镇痛、免疫抑制清热药的药理作用是
锚喷支护中钢拱架的作用有()。
在Excel中,每个工作表共有()列。
制订一个好的服务工作方案是服务介入工作顺利开展的重要条件之一,在方案策划过程中,社会工作者需要遵循()。
不适用或者不受著作权法保护的作品是()。
第二次鸦片战争后,清朝统治集团内部一部分人震惊于列强的“船坚炮利”,主张学习西方以求“自强”,洋务运动由此兴起。洋务运动的一个重要内容就是创办新式学堂,主要有
WhatisAnthonyHorowitzfamousfor?
Myexperienceoughttobeawarningtothosewhoaretoo(confidence)______intheirownopinion.
最新回复
(
0
)