首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
admin
2017-09-13
29
问题
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
选项
A、访谈技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
答案
C
解析
投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点。在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mgIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织结构图绘制的基本图示主要包括()。
以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
关于企业定员管理的说法,正确的有()。
从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业要求是()。
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
绩效管理的准备阶段,需要解泱的基本问题不包括()。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。
随机试题
胃热病人的口气多为
有关DIC的治疗,不正确的是
气的上升不及,或下降太过,称之为
房地产整体产品概念中最基本的层次是()。
建设工程活动中,下列()违法行为可能导致犯罪,需要承担刑事责任。
当我们翻看落马官员的忏悔录、查看各地通报的典型案例时,总能看到很多“发现问题却不敢指出来”的问题,如“若是单位领导能及时给我扯扯袖子,我也不至于在违法犯罪的道路上越走越远”“悔不当初对单位存在的问题睁只眼闭只眼,今天被处理实属咎由自取”“如果有人批评我、制
在一次阶段测验中,某班级的3个学习小组测验成绩记录如下(其中一个数字缺失,用△表示):A组:83、82、90、98、67(小组平均84分)B组:82、83、85、82(小组平均83分)C组:99、1△、85、90、95(小组平均77分)根
警察的本质特征有()。
某火车站有一、二、三号三个售票窗口,某天一号以外的窗口卖出了746张票,二号以外的窗口卖出了726张票,三号以外的窗口卖出了700张票。问当天该站共售车票多少张?
MeinKollegehatsichsehrgeaergert,dasserauchamSonnabendarbeitensoll,____jederverstehenwird.
最新回复
(
0
)