张老师是个让领导头疼的人物,他总是挑领导的“不是”。学校工作有时也难以避免出现一些问题,他就抓着不放,到处散播。张老师的教学业务水平高、工作能力极强,在学校里很有影响力。学校交给他的工作都能保质保量完成,学生信任、家长放心,但他那股直冲冲的傲气让人难以接受

admin2010-02-19  40

问题 张老师是个让领导头疼的人物,他总是挑领导的“不是”。学校工作有时也难以避免出现一些问题,他就抓着不放,到处散播。张老师的教学业务水平高、工作能力极强,在学校里很有影响力。学校交给他的工作都能保质保量完成,学生信任、家长放心,但他那股直冲冲的傲气让人难以接受。学校该实习了,王校长按惯例担任领导小组组长,副校长、教务主任依次排列,最后考虑到要有个能干的组员,于是请到了张老师。张老师爽快地答应了,并讲到了自己对实习的设计,听得王校长一个劲地点头。最后张老师提出条件:“要我干,我一定干好,但要给我一定的权力。”最后,王校长考虑再三,终于同意了他的要求,任命他为实习小组副组长。他果然不负众望,出色地完成了任务。根据以上案例,你认为张老师向校长提出给予权力的要求是否正当?

选项

答案(1)张老师的要求是正当的。校长根据工作的实际情况给予张老师一定的权力,让他担任实习小组副组长的做法是正确的。 (2)这里涉及领导用人原则的问题。领导用人要用人不疑,并用其所长,重在使用,注意责、权、利的结合。 (3)案例中的张老师是学生信任、家长放心的老师,对这样业务成熟的教师,领导要适当授予一定的权力,这样既利于教师积极性的发挥,也利于工作的完成。

解析
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