首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。
admin
2022-04-20
72
问题
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。
选项
A、劳动力市场的集中性
B、劳动力价格的同一性
C、劳动力交易对象的特性难以衡量
D、劳动力的多样性
答案
C
解析
由于在劳动力市场上雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V8o0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
工商企业作为营利性经济组织,一般来说具有四个方面的特征,下列选项中不正确的是()。
某技术改造方案的投资额用该方案实施后的净收益额来补偿的时间为()
产品的生命周期是指产品的()。
已知某生产部门每轮班生产某产品的生产任务为2000件。工人劳动效率为每班20件,工人出勤率为90%,该工程工人的定员人数为()人。
关于速动比率的说法正确的是()。
某机械厂某工种工资标准为660元/月,月标准工作日为22天,每天劳动定额为50套。企业实行计件工资。根据上述材料,回答下列问题。计件工资制实行几个月后,企业业绩没有明显改观,原因可能是()。
某企业生产能力为2000台,1999年实际生产并销售1000台。年末核算是:原料及主要材料费为460000元;辅助材料为120000元;燃料及动力费为54000元;生产工人计件工资为120000元;提取福利基金为18000元;生产车间费用为5600元;企业
20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后,在20世纪50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据,将相关的研究开发采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部,各事业部有各
甲企业与某研究中心签订合同,委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证,双方签订的合同属于()。
适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的大型企业的组织结构形式是()。
随机试题
《海牙规则》的制定者是【】
护理论文的核心部分是()
人群能量平均生理需要量占该人群能量推荐摄入量的
在临床工作中,护士在操作过程中出现了医疗事故,病人情况危急,未告知医师,对于此种情况应如何处理?()
著名美籍奥地利经济学家熊彼特于1912年首次提出“创新”这一概念,他认为,“创新”就是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,即“建立一种新的生产函数”,其目的是为了获取潜在的利润。之后,索罗、缪尔塞、傅家骥等著名学者、专家、教授均对有关技术创新概念和定
(2014年卷二第90题)根据著作权法及相关规定,下列哪些使用作品的行为可以不经著作权人许可且不向其支付报酬?
发文字号应当包括机关代字、年份、序号。()
设A,B分别为m阶和n阶可逆矩阵,则的逆矩阵为().
BobDylan,afolkandrockmusicianfromMinnesota,wontheNobelPrizeinliteraturein2016.Howdoesitfeel?Ifyou’rea
Whyarewefarfromsatisfiedwithourbasicneeds?
最新回复
(
0
)