首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
会计核算上所使用的一系列会计原则和会计处理方法都是建立在( )。
会计核算上所使用的一系列会计原则和会计处理方法都是建立在( )。
admin
2020-06-15
47
问题
会计核算上所使用的一系列会计原则和会计处理方法都是建立在( )。
选项
A、会计主体前提的基础之上
B、持续经营前提的基础之上
C、会计主体持续经营前提的基础之上
D、会计分期的基础之上
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VCyc777K
本试题收录于:
会计题库注册会计师分类
0
会计
注册会计师
相关试题推荐
甲股份有限公司(以下简称甲公司),适用的所得税税率为25%,预计未来期间适用的所得税税率不会发生变化。2014年初递延所得税资产为62.5万元,其中存货项目余额为22.5万元,保修费用项目余额为25万元,未弥补亏损项目余额为15万元。2014年初递延所得税
甲公司为上市公司,2012~2016年发生的有关业务资料如下。(1)2012年1月1日,甲公司以银行存款2400万元投资乙公司,持股比例为20%,对乙公司具有重大影响。当日乙公司可辨认净资产的公允价值为10000万元,公允价值与账面价值相等。(2)20
A房地产开发公司有关业务如下:(1)2014年1月20日,A公司以拍卖方式取得一宗土地使用权,以银行存款转账支付购买价款50000万元,土地使用权的使用年限为50年,并在该土地上以出包方式建造办公楼工程。2015年3月30日该工程已经完工并达到预定可使用
下列有关无形资产的会计处理方法的表述,正确的是()。
甲公司于2015年1月5日开始自行研究开发一项无形资产,12月1日达到预定用途并交付管理部门使用。其中,研究阶段支付现金30万元、发生职工薪酬和专用设备折旧20万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前支付现金30万元、发生的职工薪酬和计提专用设备折旧
2015年4月16日A公司与B公司签订合同,A公司将一项商标权出售给B公司,合同约定不含税价款为150万元,根据营改增相关规定,适用增值税税率为6%,应缴纳的增值税为9万元。该商标权为2013年1月18日购入,实际支付的买价350万元,另支付手续费等相关费
甲公司为上市公司,系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。为提高市场占有率及实现多元化经营,甲公司在2014年及以后进行了一系列投资和资本运作。2014年以前甲公司仅有一家子公司乙公司。以下资料不考虑所得税等因素的影响。(1)甲公司于2014年7月
甲、乙公司同属于A集团公司下的两家子公司,甲公司于2014年12月29日以1000万元取得对乙公司30%的股权,能够对乙公司施加重大影响,投资当日乙公司可辨认净资产公允价值总额为2500万元,与账面价值相等。2015年12月25日甲公司又以一项账面价值为1
甲公司有关企业合并的资料如下:2015年6月1日与乙公司原投资者A公司签订协议,甲公司以新型专利技术换取A公司持有的乙公司股权。2015年7月1日(购买日)乙公司可辨认净资产公允价值为10000万元,甲公司取得乙公司80%的表决权资本。企业合并合同中规定,
甲股份有限公司(本题下称“甲公司”)为上市公司。(1)甲公司于2014年3月1日与乙公司的控股股东A公司签订股权转让协议,主要内容如下。①以乙公司2014年3月1日经评估确认的净资产为基础,甲公司定向增发本公司普通股股票1000万股(每股面值1元)给A
随机试题
编写函数fun,其功能是:将1一m(含m)能被7或11整除的所有整数放在数组a中,并通过n返回这些数的个数。例如,若传给m的值为50,则程序输出:711142122283335424449注意:部分源程序给出
简述运用感知价值定价法的步骤。
何谓兴奋一收缩耦联?
汇入门静脉的血流中,来自脾的血液占
被告人李某于2005年5月10日因贪污公款4万元,被法院判处有期徒刑1年缓刑2年,到2007年5月9日缓刑考验期满,李在缓刑考验期内无任何违法犯罪行为。2012年3月20日上午,李因琐事与邻居张某发生争吵,李将张某打成重伤。问:被告人是否构成累犯?为什
ThefreightforwardertakesdeliveryofthegoodsfromthecarrierandissuestheForwarders’CertificateofReceipt()
下列固定资产投资决策方法,考虑了货币时间价值的方法有()。
社会工作者小王计划运用互动模式设计戒毒康复人员同伴互助小组,小王设计的下列小组活动内容中,符合互动模式实施原则的有()。
患者,女,50岁,患慢性肾小球肾炎20年,近来精神萎靡、食欲差,24小时尿量80ml,下腹部空虚,无胀痛,该患者的排尿形态为()。
美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类,即概念技能、人际技能及()。
最新回复
(
0
)