人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2013-09-25 25

问题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、经济计量模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

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以下关于工作时间的说法错误的是()

培训效果评估的内容不包括()

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

在面试过程中，应聘者通常希望()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为()

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

AFC电路的性能主要有（）、（）、（）。

在World2003中，若要同时看到一个长文档的不同页面上的内容，则应执行“窗口”菜单中的______命令。

男，25岁。第2肋软骨局部有压痛，咳嗽、深呼吸时疼痛加重，胸片无异常。最可能的诊断是

我国继续发展劳动密集型产业的主要原因是()。

以下情况卫生注册资格自动失效：企业发生重大变化，60日内未申请变更的；半年内没有出口注册范围内食品的；逾期未申请换证复查的。(　　)

numberreleasedtoA.ItoffersBCOMcourses【T1】studentsthroughoutIndiaB.was【T2】inDec.2011andasked

与文中所说中国世界遗产少的原因无关的一项是：不属于中国文化多变的一项是：

Itissuggestedthatthewordmodernis______today.WhyistheIndustrialRevolutionnotarevolutioninthesensethatthis

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培训效果评估的内容不包括()

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某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为()

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说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

AFC电路的性能主要有（）、（）、（）。

在World2003中，若要同时看到一个长文档的不同页面上的内容，则应执行“窗口”菜单中的______命令。

男，25岁。第2肋软骨局部有压痛，咳嗽、深呼吸时疼痛加重，胸片无异常。最可能的诊断是

我国继续发展劳动密集型产业的主要原因是()。

以下情况卫生注册资格自动失效：企业发生重大变化，60日内未申请变更的；半年内没有出口注册范围内食品的；逾期未申请换证复查的。( )

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与文中所说中国世界遗产少的原因无关的一项是：不属于中国文化多变的一项是：

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以下情况卫生注册资格自动失效：企业发生重大变化，60日内未申请变更的；半年内没有出口注册范围内食品的；逾期未申请换证复查的。(　　)

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