人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2013-09-25 61

问题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、经济计量模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VHIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

培训效果评估的内容不包括()

制度化管理的优点不包括()

()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

下列对评估有效性说法错误的是()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

劳动法基本原则的作用包括()

()不属于人员配置的原理。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()

电梯轿厢缓冲器支座下的底坑地面应能承受的作用力是()。

患者，心悸，善惊易恐，坐卧不安，舌苔薄白，脉象虚弦，属下列何种证候

Ⅲ度烧伤()

有抗冰(盐)冻要求地区，各交通等级路面、桥面、路缘石、路肩及贫混凝土基层必须使用()。

旅游交通运输相对于一般交通运输而言，具有()的特点。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”是()的脍炙人口的千古名句。

非理性经济人是指一般传统上人们认为只顾追求个人经济利益而从不考量他人及社会利益，从而最终导致恶意性竞争及利益失效的经济人。以下不属于非理性经济人要素的是()。

下列关于第三次科技革命的说法，不正确的是()。

马克思、恩格斯之所以能够创立科学社会主义学说，从而从根本上超越了空想社会主义、实现了社会主义从空想到科学的伟大飞跃。主要是因为他们()

设方程exy+y2=cosx确定y为x的函数，则dy/dx=__________．