人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2013-09-25 66

问题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、经济计量模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

培训成果的类型不包括()。

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级真题；2010年11月四级真题]

按照买方类型的不同，可将市场分为()。[2011年5月二级真题]

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]

平衡计分卡的指标构成不包括()。

有助于嗜铬细胞瘤诊断的方法包括

肩胛骨内缘(近脊柱侧)至后正中线的骨度分寸是

重力式码头棱体抛填断面的平均轮廓线不得小于设计断面，顶面和坡面的表层应铺0．3～0．5m厚度的()，其上再铺倒滤层。

在确认破产企业的债权时，对附利息的债权，利息计算到(　　　)止。

企业出售、转让、报废投资性房地产或者发生投资性房地产毁损时。应当将售价扣除其账面价值和相关税费后的金额计入投资收益。()

下列注册会计师在归档期间对审计工作底稿作出的变动中，不正确的做法是()。

导游：旅行社：行程

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()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

培训成果的类型不包括()。

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级真题；2010年11月四级真题]

按照买方类型的不同，可将市场分为()。[2011年5月二级真题]

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肩胛骨内缘(近脊柱侧)至后正中线的骨度分寸是

重力式码头棱体抛填断面的平均轮廓线不得小于设计断面，顶面和坡面的表层应铺0．3～0．5m厚度的()，其上再铺倒滤层。

在确认破产企业的债权时，对附利息的债权，利息计算到( )止。

企业出售、转让、报废投资性房地产或者发生投资性房地产毁损时。应当将售价扣除其账面价值和相关税费后的金额计入投资收益。()

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