首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
admin
2015-05-18
52
问题
( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
选项
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、内部选拔
答案
C
解析
岗位轮换,计件工资,内部选拔属于激励性措施,而竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VNzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于感性反应,下列说法中不正确的是()。
下列说法中不属于认知心理学观点中认知的概念的是()。
实际工作中,样本量大小适当须从()等方面考虑。
在对求助者使用冲击疗法前要()。
儿童期的性心理咨询一般包括()、认识性器官及其功能和了解有关性的各种问题这样三个方面。
对某一群体的每一位人进行编号,然后根据随机表顺序随机选择被试,构成样本,该取样方法是()。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
对失业造成的影响,下列叙述正确的有()。
随机试题
计算
氨苄西林无效的细菌是
男,65岁。突然出现剧烈头痛伴呕吐6小时,无发热,否认高血压病史。体检神志清,体温36.9℃,血压125/75mmHg,右侧瞳孔直径3.5mm,对光反应消失,上睑下垂,眼球上下及内侧运动不能,颈项强直,Kernig征阳性,CT提示脑正中裂及右大脑外侧裂、枕
A.附子B.独活C.槟榔D.苦杏仁E.关木通主要对心血管系统有毒性的药物是()。
设备由紧急停车开关停止运行后,必须()才能重新运转。
低压封闭式插接母线直接敷设长度超过制造厂给定的数值时,宜设置()。
听觉的适宜刺激是()。
订立劳动合同的程序包括()。
下列叙述中正确的是
A、 B、 C、 A句子是询问职员们的定向指导什么时候开始的When疑问句。
最新回复
(
0
)