企业进行薪酬调整的依据包括( )

admin2019-07-12 41

问题企业进行薪酬调整的依据包括( )

选项 A、员工的绩效改善
B、生活成本变动
C、竞争对手薪酬水平的调整
D、社会消费水平变化
E、企业经营状况与支付能力变化

答案A，B，C，D，E

解析在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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决策树的构成要素包括()。

在制订培训评估方案时，最好能够由()共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()

以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。

关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()

社会保障覆盖的层次不包括()

患者女，25岁。初孕，妊娠36周，枕右前位，出现阴道流血，无宫缩，胎心136次／分。最恰当的处理方法是()

来自美国、日本的货物使用非针叶树木质包装的，报检时应提供由输出国官方机构出具的《使用非针叶树木质包装声明》。(　　)

短期政府债券主要用于建设支出或弥补年度性财政赤字。(　　)

融资租入的固定资产，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为企业所得税计税基础。()(2011年)

根据合伙企业法规定，新人伙的合伙人对入伙前有限合伙企业的债务()。

A、 B、 C、 D、 B

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根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

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以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。

关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()

社会保障覆盖的层次不包括()

患者女，25岁。初孕，妊娠36周，枕右前位，出现阴道流血，无宫缩，胎心136次／分。最恰当的处理方法是()

来自美国、日本的货物使用非针叶树木质包装的，报检时应提供由输出国官方机构出具的《使用非针叶树木质包装声明》。( )

短期政府债券主要用于建设支出或弥补年度性财政赤字。( )

融资租入的固定资产，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为企业所得税计税基础。()(2011年)

根据合伙企业法规定，新人伙的合伙人对入伙前有限合伙企业的债务()。

A、 B、 C、 D、 B

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来自美国、日本的货物使用非针叶树木质包装的，报检时应提供由输出国官方机构出具的《使用非针叶树木质包装声明》。(　　)

短期政府债券主要用于建设支出或弥补年度性财政赤字。(　　)