首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标中( )。
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标中( )。
admin
2018-06-04
70
问题
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标中( )。
选项
A、确立完善考评的标准
B、构建新型的激励机制
C、提取重要和关键指标
D、明确企业的战略目标
答案
C
解析
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VsBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
企业的培训风险不包括()。
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)
企业薪酬管理与()无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。(2005年5月三级真题)
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。
从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是()。
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
随机试题
微机中,存储容量为5MB,指的是()。
《丑的美学》
引起精神性呕吐的疾病有
男,19岁,无业青年,父亲是生意人,该青年5年来一直在购买、收藏女性的高跟鞋而感到满足,而且晚上要抱着高跟鞋睡觉,在心理咨询门诊诊断为“恋物癖”,对此类患者的治疗方法的最好选择是
气的根本属性是
A.热原B.内毒素C.脂多糖D.磷脂E.蛋白质是所有微生物的代谢产物()
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,它必须如何做?()
热收缩套安装就位,热收缩套应与管口两侧涂层搭接()以上。
不属于从儿童社会性的发展上对幼儿园游戏种类进行划分的一项是()。
下列说法错误的是()。
最新回复
(
0
)