W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，

admin2014-08-25 45

问题 W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。

选项 A、采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法
C、人是物质资源的附属物
D、采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

答案A,D

解析 BC两项属于人事管理的观念；AD两项则体现了正确的人力资源管理观念，突出了以人为本。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

由于资产负债表的项目与企业会计科目不完全一致，该表的期末数有两种填列方法。下列不适用于直接填列法的项目是()。

从国际金融市场上曾发生过的国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机来看，爆发危机国家的共同特点是()。

在借贷记账法下，经济业务发生时借方登记增加额的账户有()。

金融危机发生所不具有的特点是()。

若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，适用的统计方法是()。

下列经济理论或模型中，对税率与税收收入或经济增长之间关系进行形象描述的是()。

当代社会法律对经济关系的调整模式是()。

不连续调查一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究，下列项目属于不连续调查的是()。

企业重新取得与其所拥有的某项资产相同或与其功能相当的资产需要支付的现金或现金等价物的金额，会计上称为()。

HardlyhadIarrivedattheoffice________themeetingbegan.

口腔有绿脓杆菌感染时应选用口臭病人可选用

风险管理最根本的动力来源是（）

银行从业人员必须做到“廉洁奉公，不谋私利”，以下各种行为中不属于这一范畴的是()。

在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有()。

关于总量性货币失衡的说法，正确的是()。

甲于2011年3月20日将小件包裹寄存乙处保管。3月22日，该包裹被盗。3月27日，甲取包裹时得知包裹被盗。根据《民法通则》的规定，甲要求乙赔偿损失的诉讼时效期间届满日是()。

设其中选取参数λ，使得，在区域D={(x，y)｜y>0｜内与路径无关；

UnpopularSubjects?Isthereaplaceintoday’ssocietyforthestudyofuselesssubjectsinouruniversities?Justover100

因为是大宗定货，我接受你提出的8．5美元的价格。然而，那是非常便宜的价格，我们几乎无利可图。