张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

admin2012-02-11 37

问题张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

选项 A、不可解除
B、可以解除，在规定医疗期满后解除
C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D、可以解除，在事故发生后可以随时解除

答案B

解析《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。第2l条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。但是第40条又规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。综上所述，B为正确选项。

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