首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
admin
2017-09-07
16
问题
( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
选项
A、衰退阶段
B、成熟阶段
C、迅速发展阶段
D、正常发展阶段
答案
C
解析
企业在合并或迅速发展阶段,采用高弹性以绩效为导向的薪酬结构。企业在正常发展阶段至成熟阶段、无发展或衰退阶段会采取折中或高弹性的薪酬结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vx6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某家电公司人力资源部在总结全年工作时,认为公司的培训工作存在有待改进的地方,如培训需求与培训内容有差距,受训人员对部分培训教师不认可,培训教材脱离实际工作,培训费用经常超预算等。为此,人力资源部决定采用问卷调查评估法,对公司的培训工作进行一次全面评估。请结
王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准,填写表2中。
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
简述避免考评者偏误的措施和方法。
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
岗位工资制的特点包括()。
进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由()担任。
()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
随机试题
A.免疫荧光测定原理B.酶免疫测定原理C.化学发光免疫测定原理D.电化学发光免疫测定原理E.免疫浊度测定原理使用全自动微孔板式ELISA分析仪检测抗原或抗体的设计原理是
金属烤瓷冠不透明瓷的厚度一般不大于
块体材料保护层应留设分格缝,分格面积不宜大于()m2,分格缝宽度不宜小于()mm。
在计算机网络与通信系统中,数据传输速率的单位是________。
阅读下面的文言文选段,完成试题。申甫传
虽然菠菜中含有丰富的钙,但同时含有大量的浆草酸,浆草酸会有力地阻止人体对钙的吸收。因此,一个人要想摄入足够的钙,就必须用其他含钙丰富的食物来取代菠菜。 以下哪个如果为真,最能削弱题干的论证?( )。
作为一种短期证券,商业票据的发行人主要是()。
正规教育的地位——2009年英译汉及详解Thereisamarkeddifferencebetweentheeducationwhicheveryonegetsfromlivingwithothersandthede
Thereisdistinctionbetweenreadingforinformationandreadingforunderstanding.【B1】______Thefirstsenseistheonein
LarryGriffinwaswokenatthreethatmorningtobetoldthathislast-minute_____againsthisdeathsentenceforthemurderofQ
最新回复
(
0
)