个性差异

admin2010-02-07 51

问题个性差异

选项

答案人们之间的个性差异主要体现在个性倾向性和个性心理特征，包括需要、动机、兴趣、信念和世界观等。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/W49v777K

0

中学教育心理学

原教师资格

教师资格

相关试题推荐

【情境】瑞翔网络(集团)发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司。该集团公司成立于1999年11月，致力于通过互联网为用户提供多元化的娱乐服务和在线服务。主营业务是网络互动游戏，由集团公司的主体企业瑞翔柚子负责运营。集团公司的运营能力、客户服务能
【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司。公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多项发明专利。2014年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在
莱软件开发公司现有员工342人，其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级。例如。将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团
某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大不确定性。为确保所招聘的大区经理能顺利完成公司在西南市场的业务指标，该公司拟采用基于胜任特征的人才招募与甄选方式。请根据上述情
某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。请根据上述情境，回答以下问题：(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?
某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划财务部拆分为计划部和
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答
简述人力资本战略实施的模式和特点。
绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有()。
下列对合作的理解，不正确的是()。

随机试题

最新回复(0)