首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资本战略实施的模式和特点。
简述人力资本战略实施的模式和特点。
admin
2021-12-07
31
问题
简述人力资本战略实施的模式和特点。
选项
答案
常见的战略实施模式有以下5种: (1)指令型。这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略,然后强制下层管理者执行。这种模式适用于战略制定者与执行者目标比较一致,战略对企业运行系统不会构成威胁,集团内部采用高度集权式管理,环境比较稳定的企业集团。它的缺点是战略制定者与执行者分离,因而往往会导致执行者缺乏积极性。 (2)变革型。这种模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题。该模式的缺点是过分强调组织的体系结构,有可能失去战略的灵活性,因此该模式适用于环境确定性较大的企业集团。 (3)合作型。该模式强调发挥集体的智慧,应用各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。总经理的任务是使其他高层管理者很好地合作。由于战略是建立在集体智慧的基础之上,从而提高了战略成功的可能性。它的不足是由于高层管理者持有不同的意见和观点,导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物,因而可能会降低其经济合理性。这种模式比较适用于处于较复杂而又缺少稳定性环境的企业。 (4)文化型。这种模式强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施,使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识,形成具有共同愿景和价值观的企业文化,使集团战略实施迅速,风险小,集团发展迅速。其不足在于对员工素质要求高,战略的制定与实施耗费较大的人力、物力和财力,独特鲜明的企业文化和价值观可能会掩盖某些问题和不足,使企业为之付出一定的代价。 (5)增长型。这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。这一模式对总经理的要求很高,因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够正确地评价,并进行合理的取舍。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iW6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
影响企业工资水平的因素有哪些?
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。
以下关于智囊机构的说法不正确的是()。
以下关于培训费用的说法错误的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
()属于员工的动态特征。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
随机试题
茶叶水溶性灰分碱度的测定中,用酚酞作为指示剂,以氢氧化钠标准溶液作为滴定剂。
视觉性语言(阅读)中枢所在的部位是()
历史唯物主义认为,杰出人物是
某工厂已在一周前对全厂职工做过健康检查,检查项目包括内科检查。肝功能、B超、血常规、心电图、胸部X线透视。在对该厂三硝基甲苯接触工人的健康检查时,还必须补充进行
产褥期的生理特点是
建设工程要进行多次性计价,各个计价文件之间的关系是( )。
黄河公司为甲公司和乙公司的母公司。2018年6月1日,甲公司将本公司生产的一批产品出售给乙公司,售价1200万元(不含增值税,下同),成本为700万元。至2018年12月31日,乙公司已对外售出该批存货的60%,售价为820万元。不考虑其他因素,2018年
如果一个孩子在听了“海因茨偷药”的故事后,认为“海因茨应该去偷药,谁让那个药剂师那么坏,便宜一点不就好了吗”,那么这个孩子所处的道德发展阶段是()。
简述德里苏丹国的统治制度。
Tofunctionwellintheworld,peopleneedagoodsenseofwheretheirbodyisinspaceandhowit’spostured.This"positionse
最新回复
(
0
)