在使用关键事件法时，( )。

admin2009-11-26 52

问题在使用关键事件法时，( )。

选项 A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度

答案A

解析关键事件法又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。B项关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度；C项关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现；D项关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WBov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在使用关键事件法时，( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于金钱的说法中，你赞同的是()。

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

关于汉密尔顿抑郁量表(HAMD)，正确的施测方法包括()。

团体结束阶段的主要目标不包括（）。

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为()。

研究心理现象的方法有()。

英豪公司将举行销售团队会议，研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题，在会上，还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题：筹备销售会议主要包括哪些内容?

要想提高发货水平，()是关键。

根据GB／T15169—94《钢熔化焊手焊工资格考试方法》的规定，试件进行弯曲试验时，如采用辊筒弯曲，其弯轴直径可为试件厚度的4倍。()

下列对医德修养的意义，表述正确的是

下列不属于辨证内容的是

总会计师负责组织的工作主要包括()。

下列关于金融工具和金融市场的叙述，错误的是(　　)。

发料凭证汇总表属于()。

Thefirsttimecouldhavebeenchalkeduptocharmingidiosyncrasy.Thesecondseemedlikeanefforttobringsomelevitytoac

A、Consideration.B、Courage.C、Fairness.D、Awareness.D根据句(6)可知，当主持人问苏珊对于那些要来美国但是并不知道她所说的那些讨论风格的人有什么实际的建议时，苏珊认为意识到讨论风格的不同是最重要的，因此

在使用关键事件法时，( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于金钱的说法中，你赞同的是()。

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

关于汉密尔顿抑郁量表(HAMD)，正确的施测方法包括()。

团体结束阶段的主要目标不包括（）。

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为()。

研究心理现象的方法有()。

英豪公司将举行销售团队会议，研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题，在会上，还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题：筹备销售会议主要包括哪些内容?

要想提高发货水平，()是关键。

根据GB／T15169—94《钢熔化焊手焊工资格考试方法》的规定，试件进行弯曲试验时，如采用辊筒弯曲，其弯轴直径可为试件厚度的4倍。()

下列对医德修养的意义，表述正确的是

下列不属于辨证内容的是

总会计师负责组织的工作主要包括()。

下列关于金融工具和金融市场的叙述，错误的是( )。

发料凭证汇总表属于()。

Thefirsttimecouldhavebeenchalkeduptocharmingidiosyncrasy.Thesecondseemedlikeanefforttobringsomelevitytoac

A、Consideration.B、Courage.C、Fairness.D、Awareness.D根据句(6)可知，当主持人问苏珊对于那些要来美国但是并不知道她所说的那些讨论风格的人有什么实际的建议时，苏珊认为意识到讨论风格的不同是最重要的，因此

下列关于金融工具和金融市场的叙述，错误的是(　　)。