首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在使用关键事件法时,( )。
在使用关键事件法时,( )。
admin
2009-11-26
68
问题
在使用关键事件法时,( )。
选项
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
答案
A
解析
关键事件法又称重要事件法。在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。B项关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度;C项关键事件法考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现;D项关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WBov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于意外事件引起的高度紧张的情绪状态叫()。
关于金钱的说法中,你赞同的是()。
以下关于放松训练的说法,错误的是()。
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例
效标效度的主要评估方法包括()。
精神分析学派的咨询目标是使求助者()。
在问题空间中进行搜索,使得从初始状态最后转变成为目标状态的心理过程,称为()。
在抑郁情绪测评方法中常用的自评问卷或量表有()。
企业扩散管理的目标主要有()。
实现企业各项目标的关键,在于正确确定目标市场的需要和欲望,并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务,进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫作()。
随机试题
女,50岁,中腹部疼痛12小时,扩散至全腹2小时。查体:右下腹部有压痛,反跳痛及肌紧张,腹部平片无异常,血化验:白细胞21×109/L,中性粒细胞87%,尿中红细胞3~4个/HP,首先考虑的诊断是
常用做厌氧状态的指示剂是
上述医师做法或说法中,不符合“共同维护病人利益”这一原则的是上述医师做法或说法中,不符合“彼此信任、共同提高和发挥优势”这一原则的是
能用硝酸银反应鉴别的药物有()
在图7—32所示电路中,已知:R1=R3=4kΩ,R2=2kΩ,C=2μF,U=20V,换路后电容电流iC的变化规律是()mA。
净现值小于零意味着()。
迎难而上
毛泽东逝世己32年了,但是伟人的身影始终矗立在人们视野的地平线上。在中国近现代历史上没有任何人像毛泽东那样深刻、广泛、长远地影响和改变了中国人的命运,并给整个世界强烈的震撼。他是20世纪中国的旗帜、象征和灵魂,他为中华民族的解放和振兴奋斗了一生,多次使中国
在窗体上有一个名称为Commandl的命令按钮,并有如下程序:PrivateSubCommandl-Click()StaticXAsIntegerStaticYAsIntegerClsY=1:Y=Y+5:X=5+X:PrintX
anxiety
最新回复
(
0
)