宏达山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

admin2018-03-02 45

问题宏达山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

选项 A、实行了与利润挂钩的工资制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。
B、宏达山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
C、火龙公司是三年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史了。
D、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
E、宏达山钢铁公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。

答案B

解析求异法型削弱题。
  题干采用求异法：
                  火龙公司的工资与利润挂钩：劳动生产率高；
               其他公司的工资不与利润挂钩：平均劳动生产率低；

            所以，宏达山钢铁公司实行工资与利润挂钩的工资制度可以提高劳动生产率。
  A项，如果这些人才的加盟并非由于工资制度，那么此项削弱题干，另有他因(人才)提高了劳动生产率。如果火龙公司之所以能够从其他公司挖走人才，是因为其工资与利润挂钩，那么说明工资与利润挂钩可以吸引人才，从而提高劳动生产率，支持题干。因此，此项不能选。
  B项，另有他因，先进设备导致火龙公司劳动生产率提高，削弱题干。
  C项，无关选项。
  D项，偷换论证对象，题干的结论对象是“宏达山钢铁公司”，此项是“红塔钢铁公司”。
  E项，题干说火龙公司比其他子公司的“平均”劳动生产率高，并不排除有子公司比火龙公司的劳动生产率高，因此，此项不能削弱题干。

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